Почему «деньгами удержать нельзя» — и где HR чаще всего ошибаются

Повышение зарплаты — самый частый инструмент удержания. И самый краткосрочный.

На практике деньги без системы: ❌ быстро перестают мотивировать, ❌ не меняют поведение, ❌ увеличивают фонд оплаты труда без эффекта для бизнеса.

Проблема не в деньгах как таковых, а в отсутствии стратегии Total Rewards, где вознаграждение связано с вкладом, результатами и развитием.

Почему деньги не панацея и что делать? Разобрали в карточках 🔼 📌 А если хотите потренироваться в разработке стратегии управления удержанием и мотивацией через построение системы Total Rewards, присоединяйтесь к нашему C&B-интенсиву, который пройдет с 9 по 12 февраля.

Получите 3 практических кейсов от эксперта, ОС по типичным ошибкам, экспертное решение, а также сертификат по итогам обучения и шанс выиграть наш курс «Стратегия Total Rewards»!

▶️КУПИТЬ ИНТЕНСИВ

Почему «деньгами удержать нельзя» — и где HR чаще всего ошибаются Повышение зарплаты — самый частый инструмент удержания. И самый краткосрочный | Сетка — социальная сеть от hh.ru Почему «деньгами удержать нельзя» — и где HR чаще всего ошибаются Повышение зарплаты — самый частый инструмент удержания. И самый краткосрочный | Сетка — социальная сеть от hh.ru Почему «деньгами удержать нельзя» — и где HR чаще всего ошибаются Повышение зарплаты — самый частый инструмент удержания. И самый краткосрочный | Сетка — социальная сеть от hh.ru Почему «деньгами удержать нельзя» — и где HR чаще всего ошибаются Повышение зарплаты — самый частый инструмент удержания. И самый краткосрочный | Сетка — социальная сеть от hh.ru Почему «деньгами удержать нельзя» — и где HR чаще всего ошибаются Повышение зарплаты — самый частый инструмент удержания. И самый краткосрочный | Сетка — социальная сеть от hh.ru Почему «деньгами удержать нельзя» — и где HR чаще всего ошибаются Повышение зарплаты — самый частый инструмент удержания. И самый краткосрочный | Сетка — социальная сеть от hh.ru