Хочу поделиться наблюдениями Если в 2023–2024 годах рынок труда явно держал сторону соискателя — вакансий было много, работодатели махали руками и обещали «гибкий график и печеньки» — то в 2025 году картинка начала планомерно меняться.

Причины? — Новые налоги, стагнация — бизнес закручивает гайки. — Новые технологии — процессы автоматизируются, а вместе с ними исчезают и позиции.

Что имеем сегодня? Активное внедрение нейросетей и ИИ-агентов, замедление найма и сокращение числа вакансий. При этом количество людей, ищущих работу, растёт. Особенно остро это чувствуется в IT: джуну найти первую работу стало крайне сложно, а на каждую вакансию для начинающих приходит по 1000+ откликов. У некоторых стаж “до года” уже превратился в “от 3 до 6” с опытом на несуществующих организациях.

Так что если вам кажется, что искать работу стало сложнее — вам не кажется. Сейчас недостаточно просто «иметь опыт». Нужно уметь: — составлять резюме так, чтобы оно проходило и ATS, и глаз HR; — уверенно проходить собеседования; — быть активным: откликаться, сидеть в той же сетке и тд. — владеть ИИшкой, инструментами, помогающими оптимизировать задачи и время.

Поэтому если вы планируете увольняться, но новое место ещё не нашли — стоит трижды подумать. Сейчас не лучшее время для «авантюрного карьерного прыжка».

Надолго ли это? Кризисы проходят. Компании всё равно не могут работать без людей. Но пока рынок перестраивается — лучше быть готовым :)