Личный бренд доказывает экспертизу? Что думают пользователи
В тренд-репорте hh.ru управление личным брендом выделяется как один из глобальных инструментов оценки профессионализма. Мы спросили вас, согласны ли вы, что личный бренд может быть ответом на кризис экспертизы. Сегодня расскажем, к каким выводам пришли в комментариях.
Несмотря на то, что более 70% работодателей обращают внимание на личный бренд и проверяют профили в соцсетях до найма, среди самих специалистов единого мнения нет.
С одной стороны, многие перестали видеть пользу в резюме и дипломах. Они не показывают, как человек мыслит, принимает решения и справляется с реальными задачами.
С другой — использование личного бренда как критерия оценки вызывает сомнения. Как его проверять? Достаточно ли просто вести соцсети? Нужен ли он всем ролям? Как к этому относятся топ-руководители? И зачем человеку работать в найме с сильным личным брендом?
Мы собрали в карточках самые интересные позиции из обсуждения.
Читайте другие мнения в комментариях под прошлым постом.
· 30.01
Непопулярные мнения выделять не стали). Понял, принял. Идем дальше)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён