Позволю себе немного спроектировать будущее. Допустим, к 2030 году искусственный интеллект заберёт у эйчаров почти всю рутину. Цифровые профили реального вклада будут сопоставляться с проектами за девяносто секунд, виртуальные тесты окажутся точнее интервью. Платформы вроде NeoTalent соберут таланты без посредников — эпоха разбора резюме закончится. Количество эйчаров сократится на 70–80%: в крупных компаниях из сотен останутся лишь пара десятков стратегов на частичной занятости.

Эти немногие будут слегка корректировать гибридные команды из людей и искусственного интеллекта, подбирать курсы в виртуальной реальности по пробелам в знаниях и следить за дашбордами удержания. В России HeadHunter превратится в TalentMesh с интеграцией в госуслуги — эйчарам достанется консультирование малого бизнеса и фриланс-сетей Сбера...

Статья полностью: https://futurating.com/k-2030-godu-professiya-hr-p