🚫 Когда прилетает 100500 отказ работодателя

За годы работы в HR я сама отправляла сотни таких отказов. И знаете что? Решение часто зависело не от кандидата вовсе: закрыли вакансию из-за бюджета, выбрали человека из команды, уволился руководитель, который вас отбирал… Да что угодно!

Отказы не перестанут приходить. А усталость от поиска работы - это не признак слабости. Это признак того, что вы человек, а не робот-откликальщик.

5️⃣ реально рабочих практик, чтобы не воспринимать отказы как удары ниже пояса (разверните, чтобы прочитать) 🤩 1. Отказ ≠ наша ценность Решение о найме - это уравнение с десятком неизвестных. "Спасибо за отклик на вакансию, но мы не можем предложить вам..." не стирает все наши достижения. Помним про это и повторяем вслух, особенно когда хочется свернуться калачиком под пледом.

2. На эмоции 24 часа Разочаровались? Ок. Опустили руки, погрустили, послушали любимый плейлист... Но ставим таймер: завтра утром - шаг вперёд. Одно резюме. Один звонок. Один отклик на вакансию. Не всё сразу. Просто движение вперед.

3. Спрашиваем "почему" Я всегда говорю своим клиентам и друзьям в таких ситуациях: напишите рекрутеру "Буду благодарен за обратную связь, хочу стать сильнее в следующих собеседованиях. Скажите, чего мне не хватило для этой позиции?" Иногда ответят, а иногда и нет. И это нормально. Главное: мы проявили зрелость. А это запоминается. Всегда!

4. Собираем "портфель отказов" Звучит странно? А работает! Ведём простой список: на что откликался, что ответили, какой был следующий шаг. Через месяц увидим, что уже прошли через десяток "нет" и стали спокойнее и увереннее. Это и есть профессиональная устойчивость.

5. Мы тоже выбираем Собеседование - не экзамен, где нас оценивают. Это всегда диалог: работодатель ищет сотрудника, мы - работодателя. И в жизни так бывает: мы выбираем, нас выбирают, и часто это не совпадает... И наша задача - не угодить всем. А дойти до тех, для кого мы - тот самый человек!

Знаете что? Иногда отказ - это вообще спасение от плохого места! Да-да!

Я ведь тоже отклоняю кандидатов. И тоже по рааазным причинам. И иногда отклоняю даже идеальных по навыкам людей.

Вспоминается яркий пример, когда через несколько месяцев мы вернулись к кандидату, которому после всех этапов собеседований сначала отправили отказ, и он потом стал одним из лучших в команде 💪

Завтра расскажу, почему сначала отправили отказ, а потом вернулись к нему и сделали оффер.

Интересен такой кейс? Ставьте 🔥