Почему компании принципиально игнорируют мнение молодых работников из других отраслей? Пример из жизни : - Приходишь в новую для себя сферу и спустя время предлагаешь пересмотреть подход к действующим контрактам и оптимизировать их под реалии заказчиков- тебя шлют… - Нанимают нового топ-менеджера из этой сферы с огромной зарлпатой, и он предлагает то же самое- его хвалят и выписывают премию… Ало, руководство, это же простая математика: лучше купить качественный продукт за 100 к, чем за 500 к.