Сегодняшний рынок труда в России демонстрирует явную тенденцию к привлечению трудовых мигрантов, в то время как вовлечение граждан страны в экономику остается на низком уровне. В том числе и в сфере информационных технологий. К числу основных признаков данной ситуации можно отнести следующие

1. Заниженная стоимость труда, что негативно сказывается на мотивации работников. 2. Отсутствие профориентационной работы с молодежью, что приводит к нехватке квалифицированных специалистов. 3. Значительное снижение престижа рабочих профессий и трудовой деятельности в целом. 4. Культивация индивидуалистических ценностей, что затрудняет формирование командного духа. 5. Нехватка культуры управления, что отражается на эффективности организаций. 6. Стимулирование раздробленности и обособленности работников, что мешает сотрудничеству и обмену опытом. 7. Искусственно завышенные требования со стороны работодателей, что создает барьеры для входа на рынок труда. 8. Коррупция в системе найма на высокооплачиваемые должности, что приводит к назначению некомпетентных и коррумпированных управленцев.

Таким образом, рынок труда сталкивается с серьезными проблемами, требующими комплексного подхода к их решению.