Когда «слишком крутой» — это приговор.

Самая частая ошибка Senior-ов на интервью — попытка продать микроскопу его способность забивать гвозди. Разбираем классический факап: Вакансия — поддержка текущего продукта (суппорт, фиксы, стабилизация). Кандидат с бэкграундом техлида говорит: «Я хочу к вам, потому что мне интересны масштабные задачи, хайлоад и построение процессов с нуля».

Что слышит нанимающий менеджер: «Ему станет скучно через две недели. Как только прилетит первый баг в легаси-коде, он начнет обновлять резюме. Нам такой риск не нужен». Отказ.

Как адаптировать бэкграунд (даже если ты «выше» позиции): Если вам реально нужна эта работа (деньги, релокация, стабильность), перестаньте пугать бизнес своей мощью.

Смените фокус в мотивации. Вместо «хочу строить космолеты» говорите про «хочу приносить предсказуемый результат и делиться экспертизой в стабильной среде».

Подсветите нужные грани. Если вакансия про суппорт — рассказывайте не про то, как вы переписали архитектуру, а про то, как вы навели порядок в процессах, снизили количество багов и сделали систему надежной.

Объясните «понижение». Прямо скажите: «Я находился в фазе активного роста 5 лет, сейчас мой приоритет — стабильный проект и work-life balance, где я могу быть максимально полезен без выгорания». Это звучит честно и безопасно.

Где проверить себя? В Notion-шаблоне, который я давал в понедельник, есть блок «Вопросы про мотивацию». Обратите внимание на пункты:

«Почему вы хотите работать у нас?»

«Где вы видите себя через 3-5 лет?»

Именно на этих вопросах Senior-ы чаще всего «палятся» на избыточности опыта, транслируя амбиции, которые компания не может (и не хочет) удовлетворить.

Если понимаете, что ваше резюме и ответы выглядят как «оверкилл» для желаемых вакансий — приходите на консультацию. На этой неделе осталось пару окон в четверг и пятницу. Разберем, как сделать ваш опыт «удобным» для найма, не теряя в деньгах.

Писать сюда: @borgiast