Ха-ха-ха, есть такое понятие — редизайн. А вот что такое редизайн карьеры — я узнал на собственном опыте.

Был я, значит, креативным дизайнером в агентстве. Делал классные концепции, продавал их клиентам, погружался в бизнес, думал смыслами, метафорами, стратегиями. Всё было хорошо. Я был дизайнер. Настоящий.

А потом я перешёл в In-house. И такой сразу: — ВАУ, сколько задач! — ВАУ, сколько всего! … — Ой, а где креативные задачи? — Ой, а пришли логотип. — Ой, а картинку скинь. — Ой, а где это лежит? — Ой, а согласуй макет.

И в какой-то момент я сижу и думаю: божечки… я что, больше не дизайнер? Зачем я учился столько лет? Зачем мне была британка? Зачем нетология, профильный вуз, теория, композиция? Зачем я знаю 10 графических программ, если меня теперь спрашивают «а какой у нас цвет по пантону?» КАЖДЫЙ. БОЖИЙ. ДЕНЬ.

И тут до меня наконец доходит. Это не деградация. Это сигнал.

Сигнал, что: — нет системы хранения, — нет понятного «куда идти и зачем», — нет единого источника правды, — и дизайнер — это просто человек, у которого спрашивают всё подряд.

И, кажется, моя главная задача тут — не ещё один красивый макет. А сделать так, чтобы всё наконец заработало.

Чтобы: — логотип был в одном месте, — цвета не искали по чатам, — макеты не согласовывали по 12 раз, — и ко мне не бегали каждую минуту за «логотипчиком» и «цветом по пантону».

И вот в этот момент я понял, что это и есть кайф.

Я не перестал быть дизайнером. Я просто стал дизайнером системы. Операционным дизайнером. Или дизайнером ОПС. Или как там это вообще называется — название ещё в процессе редизайна.