📊HR-технологии и рекрутинг в 2026: что важно знать кадровику?
Подобрали свежую аналитику по рынку труда: есть три важных сигнала, на которые точно стоит обратить внимание. В отчете от Capterra («Тенденции развития HR-технологий: трансформация талантов на основе ИИ за 2025 год») дана интересная оценка👇
1️⃣ ИИ становится стандартом. К 2027 году практически все рекрутинговые технологии будут иметь встроенный искусственный интеллект: → 85% HR-лидеров уже сейчас выбирают софт, глядя на качество его ИИ-модулей. → 60% HR-руководителей ожидают роста вклада искусственного интеллекта в бизнес-процессы.
❓**Мы входим в эру, где эффективность найма напрямую зависит от того, насколько умный помощник у вас под рукой.
2️⃣ Переход к найму на основе навыков, а не формальных регалий. Компании учатся искать таланты в неожиданных местах и оценивать реальные компетенции: → к 2028 году половина крупных компаний перейдет на инструменты управления талантами, заточенные именно под проверку навыков. → при этом 43% руководителей признают «навыковый разрыв» в области ИИ главным барьером для развития.
❓**Компании уже вводят стандарты работы с ИИ-инструментами для своих сотрудников.
3️⃣ Вход кандидата в компанию: фокус на пути. Современный кандидат хочет скорости, прозрачности и удобного цифрового интерфейса, но не бесконечных созвонов и тестов: → более 80% соискателей готовы на негативные действия в отношении бренда после плохого опыта найма (как минимум отзыва), → 70% отказываются от вакансии из-за сложности процесса подачи заявки.
❓Инструменты самообслуживания становятся обязательным элементом удержания внимания талантов, как например, «Портал кандидата» EmplDocs.
📎Подробнее читайте в статье.
