Коллеги, а в чем прикол гугл-формы после отклика?
Это какой-то отдельный жанр трудоустройства…
Ты откликаешься на вакансию, прикладываешь резюме, пишешь сопроводительное, всё аккуратно и по пунктам. Думаешь: «Ну вот, теперь-то обо мне точно всё понятно!» Проходит месяц… и приходит сообщение: «Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на пару вопросов». И угадайте, на какие? Правильно, те же самые, что были в форме месяц назад (и, к слову, в резюме тоже).
И я вот правда не понимаю: это тест на последовательность? Проверка памяти кандидата? Или просто HR‑система живёт своей жизнью и не видит предыдущих ответов? Иногда складывается ощущение, что эти формы нужны не для отбора, а для круговой медитации: каждый возвращается туда, откуда начал.
· 28.01
Я думаю, это связано с тем, что у большинства кандидатов нет чёткой структуры в резюме. Приходится просить заполнять форму с вопросами, чтобы получить необходимые ответы. И там уже сравнивают по ним кандидатов, анализируют кто лучше подходит под запрос.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 28.01
Да, форма действительно удобна для стандартизации данных и последующего сравнения кандидатов Но на практике она часто становится следствием неструктурированного входа в найм: размытых требований, перегруженных ожиданий или отсутствия чётких критериев отбора на этапе резюме. Когда форма полностью дублирует резюме, это увеличивает порог входа и снижает конверсию откликов, в том числе от сильных кандидатов, которые не готовы проходить дополнительный этап без понимания его ценности. В итоге форма решает задачу удобства для бизнеса, но может ухудшать качество воронки и опыт кандидата, если используется как обязательный фильтр, а не как точечный инструмент🥲
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 28.01
После внедрения ИИ-фильтров это всё уже будет неважно. Там большая часть кандидатов (и релевантных в том числе) даже не дойдёт до этой формы.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 28.01
Были времена, когда гугл-форма была самой большой проблемой 😆
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 28.01
Да, контекст действительно поменялся🙃 И отдельная проблема –этап после формы Даже её заполнение не даёт ни понимания сроков, ни уверенности, что ответы вообще посмотрят. В итоге кандидат тратит время, но не получает даже базовой обратной связи, и это сильнее всего бьёт по доверию к процессу)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 28.01
Я лет 5-6 назад их заполнял раз 10, потом бросил. Лично мне их заполнение не принесло ни одного фидбека. Сейчас встречаю максимум опросник в самой вакансии, но иногда и там минут 20 можно слить.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён