Коллеги, признавайтесь, у кого тоже так? � Я, как HR-руководитель, который умеет выстроить кадровый сервис с нуля, провести через аудит филиальную сеть и наладить процессы так, что проверки становятся формальностью… решила, что этого мало. «Надо быть в тренде», — подумала я. И прошла курс по промпт-инжинирингу. Теперь я могу так общаться с нейросетью, что она за 5 минут делает отчёт, на который раньше уходил день. Автоматизирую, оптимизирую, создаю AI-ассистентов для рутины. И знаете, что изменилось? Ничего. 🫠 Откликов не прибавилось. HRD-позиции как были на расстоянии вытянутой руки (но не моей), так и остались. Рынок вроде бы кричит «Цифровая трансформация! AI!», а на деле чаще всего ищут того, кто «просто сделает, как было». Получился идеальный парадокс: ✅ Глубокое знание основ (от КДП до ТК РФ) — есть. ✅ Навык построения систем — есть. ✅ Умение автоматизировать эти самые системы с помощью AI — тоже есть. ❌ Понимание, как продать этот коктейль навыков — уплыло куда-то вместе с очередным «Мы вам перезвоним». Так что если вы ищете не просто руководителя HR, а архитектора процессов, который может не только построить устойчивую систему, но и научить её работать за половину команды с помощью нейросетей — давайте знакомиться. А если нет — я пока пойду попрактикуюсь в промптинге. Попрошу нейросеть найти мне ту самую вакансию. Вдруг она окажется умнее нас всех? 😉

#HR #ИскусственныйИнтеллект #Промптинги #Карьера #ПоискРаботы #AI #HRруководитель #Самоирония #Автоматизация