1️⃣ Резкая смена решения после оффера (был кейс, когда уже договорились с преподавателем, что он выйдет вести пары для студентов с такого-то числа, потратили на него кучу времени, выставили оффер и ждали его выхода. Буквально в день выхода на работу он написал, что извините, но я не выйду, предложили другое место с зарплатой больше). И что же раньше молчал? Он не просто подвел компанию, а подвел студентов, которые его ждали. В общем, не делайте так

2️⃣Узнать зарплату на этапе общения с рекрутером, а на следующем этапе интервью с руководителем качать права и запрашивать зарплату больше того, что заложено в бюджете. Тоже был такой кейс))

3️⃣Говорить, что изучаешь проф.литературу и читаешь блоги известных специалистов в своей области, а на вопрос “Что последнее прочитали и на кого подписаны?” хлопать глазами

4️⃣Требовать полной удаленки на позиции, где критически важен личный контакт с командой или клиентами

5️⃣Писать рекрутеру в 2 часа ночи: “Ну что по обратной связи?? Жду ваше решение” . Сюда же - прислать сообщение рекрутеру “я по поводу вакансии” не представившись и не указав по поводу какой вакансии. Как мы должны угадать?)

6️⃣Обвинять бывших работодателей из серии “Все козлы, а я молодец”

7️⃣На собеседовании с руководителем говорить “Я не смотрел ваш сайт/продукт. Чем вы занимаетесь? Расскажите подробней”. Нет, друг, здесь ты должен проявить свою мотивацию, узнать все о компании и показать интерес к продукту

8️⃣Отправлять одностраничное резюме, сделанное карьерным консультантом. Пожалуйста, оставьте это для иностранных работодателей. Нам же интересно больше о вас почитать  (2-3 страницы), если вы не джун и у вас есть бэкграунд. Также не нужно присылать резюме в непонятных форматах по типу .exe, .pages и т.д. Самый лучший вариант ➖ .pdf

9️⃣Не предупреждать рекрутера об отмене собеседования и перестать отвечать

🔟 Когда рекрутер говорит “Давайте спишемся в мессенджере и договоримся о звонке” все равно обрывать трубку и настаивать на том, чтобы переговорить сейчас. Извини, но ты не один и у рекрутера целый день забит встречами

Коллеги-рекрутеры, делитесь своими историями, с чем сталкивались в своей работе с кандидатами?))