Сколько раз вы слышали, что январь-февраль – золотое время для поиска работы?

С одной стороны, это реально так. Потому что компании запланировали проекты и бюджеты, а ещё поняли, каких специалистов в каких командах не хватает.

С другой стороны, весь 2025 – это нисходящий тренд в найме и волны сокращений и оптимизаций. Потому что с импортозамещением разобрались, столько людей уже не нужно (многие крупные проекты, рассчитанные на 2-3 года, как раз завершились в 2024-2025), и самое время сокращать расходы. В том числе на сотрудников не первой необходимости.

И вот на волне уже упомянутой оптимизации в ряде компаний случился интересный феномен – на запланированные проекты им сейчас нужно ровно ноль новых людей конкретно вашей специальности. Всё. Как будто найм для некоторых профессий в 2026 схлопнулся.

Но плакать рано. Даже если ваша IT-специальность сейчас не входит в топ популярных (привет всем, кто работает с AI и данными), у меня есть пара утешительных наблюдений:

1. Люди всегда хотят лучших условий. Поэтому если сейчас на каком-то проекте позиция закрыта, то нет никаких гарантий, что завтра человек не уйдет в другую компанию на более выгодный оффер. И тогда вакансия чудесным образом откроется.

2. Пенсии, больничные, декреты, переезды в другие города и страны, желание поменять профессию или открыть свою компанию никто не отменял. Это ещё один мощный стимул для появления новых вакансий.

3. Ну и не будем забывать о том, что вот сейчас компания всё просчитала, а через два месяца поняла, что команда не справляется. И нужно одних увольнять, других нанимать. Или просто нанимать – для усиления.

Почему-то мне кажется, что в 2026 уже не будет вот этой волны «золотых месяцев для поиска работы». И всё равномерно размажется по году. Ну кроме лета – летом меняют работу только вынужденно, и это всегда период спада активности на рынке.

И да, стало дольше и сложнее. Но если воспринимать поиск работы как отдельный серьёзный проект, требующий сил, времени и внимания, то всё получится. А вы что думаете?