Да, вы очень точно описали обе тенденции

Это не 2025 год, а 2021)))

Да, их пригласила вновь, но двое отказались, так как на оффере были в других компаниях.

Не знаю, почему так у других рекрутеров. Возможно, они считают, что кандидаты нашли работу, и писать сначала им и получать отказ, а потом новых искать - это двойная работа, проще сразу новым писать.

Спасибо за комментарий. «Исправленный» вариант значительно лучше. Сейчас я бы примерно так и написала 👍 но только не на «ты». Мне некомфортно общение на «ты» с человеком, с которым я не в близких/дружеских отношениях, и появляется неловкость и неуверенность рядом с таким человеком. Мне нужно время, чтобы понять, стоит переходить на «ты» или лучше держать дистанцию. Внутреннее чувство такое, которое мне помогает контролировать ситуацию)

Спасибо за высокую оценку моей версии. Очень приятно 😊

Понимаю. Переходить на"ты" всегда непросто. В моем сообщении я предположил, чтоб был этап когда налажены партнёрские доверительный отношения и переход на "ты" уже произошёл

Проблема регионов и маленьких городов. Работодателям проще лично пообщаться, чем онлайн, не думая о неудобствах других 😒

Да уж😔 Наш Хабаровск и в целом Дальний Восток ещё долго будут отставать в этой сфере...

Я читала подобные истории здесь, в Сетке, и не представляю, что испытывают люди, столкнувшись с такой ситуацией. Это такая несправедливость.

Можно, но не все кандидаты готовы и хотят проходить заочные видеоинтервью. Мне доводилось работать в одной компании, где интервью проводили через платформу VCV. И вот много человек отваливалось, потому что кандидаты не хотели записывать интервью, и чтобы эта запись куда-то отправилась. И видеоинтервью для линейных специалистов чаще применимо. На более высокие должности собственники не готовы довериться «машине». Так что дело не только в «не таком hr», но и в кандидатах, и в руководстве, и людях в целом.

Сто процентов! Мы все разные со своими желаниями и чаяниями и это прекрасно. Но возможность такая, к примеру на сайте HH это однозначно движение вперёд.

Да, это очень обидно(

Это неуважение, отсутствие воспитания. Я устала получать культурные шоки. Уж лучше отказы.

Мой рекорд - отмена собеседования рекрутером за 15 минут, когда я уже стоял на КПП предприятия.

Причина?

Кстати, я с 2025 не думаю, а убеждена, что они недальновидные.

У меня два рекорда: 1. Мой заказчик отменил вакансию, когда мы с кандидатом его ждали на уже начавшемся интервью 🥲 2. Когда я была кандидатом, и мне назначили интервью, которое в итоге не состоялось, потому что рекрутер не пришел на него 🥲

У меня муж приехал на собеседование, а ему "ой, мы уже закрыли вакансию".

У меня почти так же было. Я пришла на тех.собеседование, а hr мне говорит: «ну вы знаете, наша команда посмотрела, что вы год назад с декрета вышли и не уверены что потянете. Я сейчас отправлю вам тестовое на почту, сделайте, потом подумаем». И зачем надо было в офис меня таскать!?

Ну это неуважение в чистом виде.

"мы нашли более подходящего внутреннего кандидата"

Обидная формулировка. Я обычно по-другому говорю: к сожалению, вакансию закрыли внутренним кандидатом. Дело в том, что в компании есть кадровый резерв, и нанимающие менеджеры туда могут тоже обращаться и нам не сообщать. В итоге сделали выбор в пользу того, кого нужно будет меньше адаптировать и знакомить с процессами компании, чтобы получить результат как можно быстрее. Мне очень жаль 😒

Стараюсь обьяснить процесс, чтобы меньше вопросов оставалось, почему отказывают. Но никогда не говорю «более подходящего», потому что совсем не по-человечески звучит.

а мне сегодня сказали, наоборот, уважение за честность)

Роман ниже очень чётко всё написал. Так подумает большинство. Я бы тоже так сказала и послала далее в ж...

Спасибо за мнение. Оно имеет право на существование.

Как раз наоборот, говоря о том, что есть финалист, но другие кандидаты тоже важны, показывает, что компании небезразлично отношение к кандидатам.

Рынок труда - процесс двусторонний. И кандидат выбирает компанию, и компания выбирает кандиата. Нужно это понимать и не обижаться на факты, потому что приоритеты и кандидаты, и компании могут расставлять как они считают нужным.

Жалобы на работу и другие негативные моменты в работе рекрутера - это то, что вам захотелось увидеть. Это жалоба на недальновидность и обесценивание работы рекрутера, непонимания ее сложностей в рамках ограниченных ресурсов. Свою работу я люблю, что доказывают все мои посты в этом блоге.

Но сейчас, имея за плечами более продолжительный опыт, я бы совсем по-другому разговаривала, менее эмоционально, более профессионально.

+никто не знает, что будет завтра. Если кандидат хорош, реально может по доп.ставке пройти. Вчера к примеру у меня было собеседование, буквально сразу сделали предложение, но оно меня не устроило по оплате труда, мне тут же моментально предложили смежную вакансию 1 к 1, но ставка выше (другая категория товаров и услуг). Такое реально бывает. Надо сразу понимать, что всегда может найтись кандидат круче, ибо нет предела совершенству, каждый человек чем-то уникален ...не хуже/лучше, а именно уникален набором своего опыта и качеств.

Сталкивался с похожей ситуацией. Проходил собеседование в компанию, собеседовала меня очень матёрая тётенька. Вежливая, в меру дружелюбная, но проверка на вшивость и навыки мне была та еще устроена. По итогу собеседования получил ответ: "а вы точно на эту вакансию хотите? Я могу еще три предложить'. Но меня забраковали СБ максимально абсурдным образом, так что не сложилось

Это не клиент, а внутренний заказчик. Но да, сейчас я бы по-другому написала. Эмоции лучше убирать.

Я считаю что правильно сделано, указав менеджеру, что не надо спешить.. ведь «нельзя делить шкуру неубитого медведя»

«А я супер звезда»😁

Миша, ну блин, я еще верю в людей 😆

Марина, подумываю открыть школу рекрутеров, чтобы делать «таких, как я» 😄

Марина, вношу вас в список своих братишек 💜