⚡️ 80–85% IT‑вакансий не доходят до агрегаторов вакансий: их закрывают через связи внутри компаний.

➡️ Главная причина — резкий рост количества «однотипных» резюме, усиленных ИИ: шаблонные формулировки, ключевые слова под ATS и «отполированный» опыт, который сложно быстро верифицировать.

➡️ Стоимость ошибки найма выросла, поэтому компания предпочитают кандидата, за которого может поручиться сотрудник, человеку «с улицы».

В общем: вероятность получить оффер по рекомендации в разы выше, чем через стандартный отклик 🤷‍♂️🤷‍♂️🤷‍♂️