К 2026 году ожидается, что ИИ существенно трансформирует сферу управления персоналом: повысит операционную эффективность, изменит содержание ролей и усилит переход к навыко-ориентированному подходу в найме и развитии сотрудников.

Ключевые тренды и изменения:

🔸Редизайн ролей под влияние ИИ. Компании всё чаще переходят к пересмотру ролей на основе навыков, по мере того как ИИ берёт на себя рутинные задачи. Это позволяет HR-лидерам точнее анализировать, какие компетенции действительно критичны для конкретных позиций.

🔸ИИ в рекрутменте и вовлечённости сотрудников. ИИ-инструменты будут активно использоваться для оптимизации подбора персонала: автоматического шорт-листинга кандидатов, прогнозирования эффективности сотрудников и анализа данных.

🔸Готовность персонала и корпоративная культура. По мере интеграции ИИ в HR-процессы возрастает фокус на подготовке сотрудников к изменениям. Это включает апскиллинг и формирование культуры, в которой ИИ воспринимается как инструмент оптимизации и поддержки.

🔸Изменение структуры рабочих ролей. Почти 90% руководителей HR-функции ожидают, что ИИ приведёт к перераспределению задач и ответственности внутри ролей. Это потребует от компаний пересмотра структуры должностей и обеспечения сотрудников навыками, необходимыми для работы в новых условиях.