Хочется вернуться к очень актуальной в нынешней реальности теме: ИИ в HR процессах. Честно? Человек в управлении персоналом — лишний.

Человек в HR слишком дорог. Не по зарплате — по последствиям.

Он: — сомневается — объясняет — учитывает контекст — «входит в положение»

Это красиво. Но плохо масштабируется.

AI не сочувствует. Он не выгорает. Он не оправдывает слабые решения «человеческим фактором».

Он просто считает.

Если сотрудник системно не даёт результат — его не «развивают». Его убирают.

Без драм. Без разговоров. Без ожиданий, что «он ещё раскроется».

Для бизнеса это честнее, чем годами держать людей из жалости и привычки.

И да, если после внедрения AI уходят «лучшие» — значит, они были слишком нестабильны.

Система не обязана терпеть героев. Ей нужна предсказуемость