«У всех крутых редакторов крутое присутствие в соцсетях, хороший главред не будет вешать объявление о найме копирайтера, а пойдет и сделает хоть какое-то исследование поляны, найдет реально крутых и пригласит в проект»
С утра меня встретил такой ответ на мой комментарий о том, что хорошего райтера хрен найдешь.
И вот я прямо задумалась.
Знаю минимум 2 антипримера.
В одном человек с прекрасным личным брендом просто положил хрен на мою задачу, дважды опоздал с дедлайном и сдал нечто совершенно неудобоваримое.
В другом человек с прекрасным личным брендом и дипломом британского вуза по журналистике сдал текст, на 100% состоящий из ЧатЖПТизмов и на 0% относящийся к продукту, которому был посвящен.
А мою золотую редакцию бренд-амбассадорской программы в Яндекс Рекламе я набрала по объявлению. Кроме одного человека — Галю я нашла в группе в Фейсбуке по одному коменту. Всё. Это было всё ее онлайн-присутствие на тот момент :)
Короче, буду рада, если поделитесь вашими мыслями на тему.
