Их цель – не вас нанять, а: – Выудить инфу о процессах у конкурентов или на рынке – «Отчеканить» план по встречам, когда финалист уже есть – Продать вам услугу, проложить путь к коллегам или найти инвестора под видом найма – Собрать данные по рынку кандидатов, чтобы контролировать своих сотрудников – Бесплатно протестировать бизнес-гипотезу на ваших ответах.

Как отличить: – Вам задают странно много вопросов про детали работы, но почти ничего про вас – Нет дают конкретику по задачам, планам и дальнейшей коммуникации – Возвращаются с фидбеком слишком быстро – Не сильно заинтересованы в самой встрече – это хорошо видно по тем, кто задаёт вопросы

Фейковые собесы важно не путать с созданием кадрового резерва. Это ситуация, когда компания исследует рынок и знакомится с классными кандидатами (вы тут все такие!) на перспективу будущего найма или внезапного ухода своих сотрудников.

Есть одно маленькое НО:

👍🏻Хороший рекрутер скажет об этом честно. «Знакомимся на перспективу, вакансии сейчас нет, но ваш опыт интересен, поэтому хочется пообщаться». Много времени не тратят, заранее чётко говорят о формате и пытаются не влезать в дебри деталей работы. 👎 Плохой – потратит ваше время, делая вид, что ищет прямо сейчас

Вывод: Знать типы собеседований – значит контролировать процесс. А умение отличить настоящее интервью от фейка – сэкономить время, нервы и силы на кого-то более важного.