Продюсер образовательных проектов в HeadHunter
· 28.01 · ред.Вопрос
Кто-то сталкивался с накруткой опыта и скиллов в резюме? (вопрос скорее для HR) А может кто-то и сам накручивал?😃 И как относитесь к такому явлению?(вопрос для всех)
20 комментов
· 29.01
Не HR, если сможешь затащить все что навыдумывал в резюме - тогда ок.
В конечном итоге первейшая цель любого соискателя - обойти алгоритмы и добраться до человека.
0
ответить
коммент удалён
· 29.01
Я не HR , наверное поэтому оиношусь к этому с пониманием. Если сможешь ответить за свою накрутку да заа ради бога
0
ответить
коммент удалён
· 29.01
Я чаще наоборот, занижаю
0
ответить
коммент удалён
· 29.01
А с чем связано занижение, если не секрет?
0
ответить
ответ удалён
· 29.01
С тем, что у меня заниженная самооценка, синдром самозванца, перфекционизм и все остальное, полный букет, так сказать
0
ответить
ответ удалён
· 29.01
Желаю вам найти достойное место!
0
ответить
ответ удалён
· 29.01
Для меня тут вообще что-то постить, отвечать, спрашивать и подобное уже большое достижение, уровень насколько я боюсь себя проявлять
0
ответить
ответ удалён
коммент удалён
коммент удалён
· 29.01
Понимаю, о чем вы. Действительно, одно дело добавление «ключевых слов», что соответствуют навыкам. Другое - выдумывать неотражающие реальность факты
0
ответить
ответ удалён
· 29.01
Я негативно отношусь к накрутке, когда спец «с нуля», потому что там идет ложь не только про годы опыта, но и про кейсы. В таком случае лучше пойти на стажировку / в стартап. И с сочувствием отношусь к тем, кому приходится приписывать пару лет опыта и размазывать по ним реальные кейсы, чтобы тупо пройти отбор по фильтру.
0
ответить
коммент удалён
· 29.01
А ведь появились целые движения по накрутке, преимущественно в IT. Очень много на рынок хлынуло специалистов, а спроса такого нет. Не уверен, что даже стажировок на всех хватает, в итоге имеем такой феномен🤔
0
ответить
ответ удалён
· 31.01
Вы видели нынче требования на стажку?) Чет вы немного времена уже путаете)) если сфера айти, то вы ее кроме как в мск, либо Питере не найдёте. Так что я б не зарекался
0
ответить
ответ удалён
· 01.02
Так можно пойти на неоплачиваемую в старап, чтоб кейс набить.
0
ответить
ответ удалён
· 01.02
Стартапов почти нету, мелкие компании закрываются
0
ответить
ответ удалён
· 01.02
Я не соглашусь с этим мнением) Если вы найдете хотя бы одного человека среди своих знакомых, кто проходил или проходил акселератор (любой), то вам скажут, что стартапы есть, и руки там всегда нужны.
0
ответить
ответ удалён
· 01.02
Вы, видимо , за новостями не следите... в айти отрасли почти нету стартапов, это тупо не выгодно, плюсом джунов туда почти не нанимают
0
ответить
ответ удалён
· 28.01
думаю, не всегда это категорично плохо, так как человек в начале своего пути может действоительно подкрутить и на испытательном сроке показывать хорошие результаты с высокой обучаемостью. так как не всегда соскателем удаётся зацепить уже своим реальным резюме
0
ответить
коммент удалён
· 29.01
Такие ситуации, действительно, часто бывают. Человек немного подкрутил, а на испытательном сроке учится со скоростью x3
0
ответить
ответ удалён
· 29.01
Нормально, на что только не пойдешь что бы обойти фильтры и добраться до живого человека, кстате это хорошая черта, на некоторые позиции.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 29.01
На сейлза?)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 30.01
Не только
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён