шесть быстрых рекомендаций для соискателей по составлению резюме и вообще процессу поиска работы. пишу из личного опыта, возможно у других нанимателей будет иное мнение — делитесь им тогда в комментариях

1. оформление резюме. у меня реально в глазах рябит от новомодных шаблонов, где в правом верхнем углу — образование, в левом нижнем — опыт работы, сбоку — точечки-уровни развития софт скиллов, а посередине фотка собаки. ей-богу, зовите меня занудой, но для меня мало что может сравниться со старым добрым форматом: белый фон, черный текст, максимум форматирования — выделение болдом и курсивом. всё. больше ничего не надо. к слову, «общительный(ая)» или «ответственный(ая)» вообще не воспринимаю как что-то ценное в резюме, скорее просто место занимает. это всё узнаешь на собеседовании или уже в процессе работы; тем более, какой дурак это о себе не напишет. как проверять будем?

2. по возможности пишите конкретно, чем вы занимались. читаю: «запустил(а) шоу на YouTube для [огромной] компании». смотрю шоу — миллионы просмотров, офигенный продакшн, куча людей в описании ролика. смотрю снова резюме — это первое место работы, даже не работы, а стажировки. с вероятностью 80% могу сказать, что вряд ли человек реально руками спродюсировал шоу с диким бюджетом под ключ. поэтому лучше давайте конкретику про вашу зону ответственности.

3. пожалуйста, описывайте результаты своей работы. очень часто в резюме вижу что-то в ключе «провела такое-то исследование…» или «запустил такую-то штуку…». это не результат работы, это описание процесса. возможно, где-то не все результаты можно шерить из-за NDA, но хотя бы в процентах или каких-то неконкретных величинах — рассказать, что получилось, надо.

4. лучше идти по процессу, который указали в вакансии. если дали ссылку для подачи через сайт, подавайтесь через сайт. когда мне пишут в личку, я отправляю по ссылке. не потому что я вредная, а потому что когда мне надо посмотреть сотни (не преувеличение; я сейчас нанимающий менеджер для трех позиций) кандидатов, процесс должен быть формализован, чтобы как минимум, никто в нем не сошел с ума, а я не потеряла ничье резюме.

5. в продолжение предыдущего пункта: не пишите рекрутеру или нанимающему менеджеру «вот моё резюме, как вы думаете, мой опыт вам релевантен?» (реальная история). я понимаю, что это используется как крючок, попытка обойти процесс, выделиться на фоне потока резюме, которые я получаю автоматически. но я не могу, физически не могу (см. количество соискателей выше) еще и помогать соискателям понять, подходят они под вакансию или нет.

6. адаптируйте свой опыт под ту позицию, на которую вы хотите податься. например, я вижу сейчас много креативных продюсеров, которые подаются на позицию product marketing manager. это разные профессии. вытащите из своего опыта то, что релевантно для product marketing manager — и упакуйте это в новое резюме.