Инвестиции в рекрутинговые платформы вырастут в 2026-м
Это вывод из опросов HR- и TA-руководителей в США.
67% компаний планируют увеличить расходы на рекрутинговые технологии в ближайшие 6–12 месяцев. Сокращать HRTech-стек собираются лишь 20% компаний — почти вдвое меньше, чем год назад.
🌟 Почему инвестиции вырастут 1️⃣ Найм не становится проще. Откликов становится больше, но дефицит качественных кандидатов сохраняется. Ключевая проблема сместилась с вопроса «где взять людей» к вопросу «как быстрее и точнее находить подходящих».
2️⃣ Системы не готовы к будущему. 82% рекрутеров в целом довольны своими платформами, но 76% планируют заменить основную рекрутинговую систему в течение 12–24 месяцев. Платформы хотят менять из-за несоответствия будущим требованиям: HR понимают, куда движется рынок, но им не хватает гибкости, качественного кандидатского опыта и AI-функциональности.
3️⃣ Запрос на встроенный ИИ. 65% компаний уже используют ИИ в рекрутинге, причём 43% — в виде AI-функциональности, встроенной прямо в рекрутинговые платформы. А вот использование разрозненных GenAI-решений снижается, потому что компании прекращают эксперименты и начинают работать с ИИ системно.
При этом ИИ всё реже используется для высокорисковых решений и всё чаще для повышения операционной эффективности: – Генерации и улучшения текстов вакансий. – Масштабирования коммуникаций с кандидатами. – Ускорения процессов и снижения ручной нагрузки.
🌟 Что это значит Рынок предъявляет чёткие требования к востребованным рекрутинговым платформам: эффективность и масштабируемость, встроенные AI-возможности, собственные данные и экосистемный подход. Именно такие продукты становятся инфраструктурными на рынке труда.
При этом драйверы роста на Западе и в СНГ совпадают: дефицит навыков, давление на скорость найма и рост объёмов данных. Это ведёт к концентрации бюджетов в крупных платформах с собственными данными и встроенным ИИ.
Рост инвестиций в рекрутинговые платформы закономерно подводит к вопросу: о каком объёме рынка идёт речь и как распределяется TAM (total addressable market) в рекрутменте.
Ставьте 👍 на пост, если интересно узнать, где именно формируется основной потенциал роста.
