48 подписчиков
· 28.01
Вопрос
Сегодня для компании выгоднее в долгосрочной перспективе, чтобы сотрудник следующие 5 лет оставался надежным "станком" за эту зарплату или рос, рисковал и приносил принципиально новую ценность?
напишите коммент
6 комментов
Виктор Шиликов
· 29.01
Ну какой нормальный сотрудник будет работать за одну и ту же зарплату 5 лет? "Надежный сотрудник" будет принрсить новую ценность, только с учетом того, если ему самому интересно, и есть конкретная мотивация.
0
ответить
коммент удалён
· 29.01
У многих мотивация - сохранить то, что имею.
0
ответить
ответ удалён
Виктор Шиликов
· 29.01
Согласен, но поднимать вопрос о пересмотре ЗП с руководством периодически надо, в нужный и удобный момент.
0
ответить
ответ удалён
· 29.01
🤝
0
ответить
ответ удалён
· 29.01
Надо смотреть на этапе подбора на сколько он адаптивен и гибок, сколько в нем потенциала в принципе. У нас в опроснике чётко увидеть это можно как сотрудник или кандидат работает с задачами и людьми. Более того есть и блок с подходящим рабочим окружением, где можно увидеть - будет он на месте сидеть эти 5 лет или ему нужна среда для роста и движения
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 29.01
🤝
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён