Знаете что, друзья…
Мечтал, что не буду писать про работу. Не получилось. 🤷♂️ Буду хотя бы делать это со спортивными метафорами. 🏃♂️
Знаете ли вы, что в беге есть такие ребята — пейсмейкеры? ⏱️
Их задача – вести других на результат. Держать темп, в прямом и переносном смысле рассекать ветер. А потом – внимание – они сходят с дистанции. 🚪
Не потому что сдаются. А потому что такова их роль: раздать ресурс и уйти в сторону, чтобы остальные показали лучший результат. 🤝
Зачем им это? – Иногда им платят (на больших стартах — нормальная практика). 💸 – Иногда это клубная история: сегодня ты – завтра тебя. 👥 – Иногда чистое волонтерство: самоидентификация и жертвенность. 🫡
В отличие от бега, в работе бывает наоборот. 🧑💻 Я таких прозвал пейсбрейкеры. 🪓
Они не держат темп – они его ломают. Добавляют неопределенность, усложняют. 🌫️
Зачем им это? Четкого ответа нет. Но пока офисные ученые всего мира трудятся над решением, я разрабатываю свою теорию. 🧪
Они маскируются: когда все не успели, то и их провалы выглядят не так показательно. 🕵️♂️ И никто не заметит, что ты не умеешь бегать, если привязать 16 кг на ноги коллеге. И вот уже твои 6:00/км кажутся не такими и плохими. 🏋️♂️😄
Ставь клоуна 🤡, ведь такого не бывает в реальных компаниях, а автор не принял таблеток.
