Вчера обещала реальную историю. Вот она (делюсь с согласования человека)

Собеседовали Оксану на позицию таргетолога. Годы опыта, твердые кейсы, отличное тестовое задние и пройденное техническое интервью. Всё было отлично. Но мы… мы отправили отказ (кстати, нашла то самое сообщение 2хлетней давности)

Почему? Её уровень был выше уровня задач, которые мы могли ей тогда дать. И понимали: через 3-4 месяца она выгорит и уйдёт. А это пустая трата времени и кандидатки, и нашего.

Написала честно: переписку вы видете на скриншоте. Через 2 месяца открылась позиция под её уровень: более масштабные интересные проекты, выше зарплата. И написали первыми: “Актуально ли? Интересно ли обсудить сотрудничество?” И после общения вышли с оффером. Оксана потом говорила, что уже не верила, что мы вернёмся, думала, что так завуалированно просто отказали ей.

Сегодня она в команде, и раскрывается там, где на той первой позиции сжала бы себя.

💡 Почему это важно знать вам:

Отказ - не всегда про вас. Иногда это действительно про несовпадение момента. И про этику работодателя, который не хочет сломать вас неинтересной вам рутиной.

Те, кто запомнился на собеседовании (и после него, кстати, здесь зависит и ваша реакция на отказ, но об этом расскажу чуть позже), не отпускают навсегда.

Поэтому, если вам отказали - не спешите винить себя. Вас могут вспомнить. И вернуться к вам позже.