В последнее время всё чаще слышу, «а вот раньше»…. и далее на выбор: в поле рожали по 8 детей и ничего (хорошего), невозможно было ничего купить от одежды до мебели, но обходились тем, что было… все дети были октябрята/пионеры/тимуровцы и жили дружно…не было этих ваших психологов, и нормальные выросли…можно было бить детей, зато слушались…все люди работали за копейки с полной отдачей, 24/7, сразу всё умели и были рады, что им зарплату платят… Дальше сами можете додумать. И в этом всём больше всего меня смущает два момента: 1. Кто сказал, что это было хорошо, полезно для здоровья и для счастья? И что это всё до сих пор не сказывается на нас и обществе сейчас? 2. Зачем бесконечно вспоминать прошлое, если жизнь изменилась, реальность изменилась, и надо её принять и действовать исходя из нее. Конкретизирую последнюю формулировку любителей «Какраньшии». По поводу сотрудников, которые «зумеры» или просто «ленивые», «немотиыированные» и так далее. А вот «мы» в отличие от них пахали за идею, за копейки, болели за компанию, жили, спали, болели, умирали на работе. И не ныли. Даже если принять, что это так и есть, а не просто обман памяти, доля лукавства и самовосхваления, то у меня для вас всё-равно плохие новости. 1. Как уже писала выше, почему вы решили, что это хорошо, к этому надо стремиться? Не следствие ли таких переработок проблемы со здоровьем, дергающийся глаз, выгорание и хроническая усталость? 2. Изменились не только и не столько люди, а условия. Это причина, а поведение людей - следствие. Сейчас молодые люди начинают работать в 17-19 лет, совмещая работу с учебой. Длительность жизни растет, про пенсии мы с вами всё понимаем, и получается, что у этих ребят сейчас марафон из 50-55 лет работы. Причем со сменой рабочих мест и вероятнее всего - со сменой поофессии. Стандарты жизни повсеместно повышаются. Причем как материальные стандарты, так и стандарты самочувствия и ментального здоровья. Многие из нас развивались и начинали карьеру в крупных устоявшихся оранизациях, с понятными процессами, с опытными коллегами и руководителями. Сейчас же на рынке и новые «начинающие» компании, и «правила игры» (экономическая ситуация, геополитика, пандемии) меняются очень часто, накрывая как волны с головой даже опытных профессионалов, а не только новичков. Сами условия рынка: появилось больше видов занятости и они все больще развиваются - фриланс, удаленка, самозанятость, возможности для малого бизнеса, больше новых сфер, профессий и специализаций. А значит- больше выбора и возможность подобрать, что -то подходящее каждому. Свою роль играет и возможность и желание родителей этих самых молодых людей помочь и поддержать их.

Из этого всего я могу сделать такой вывлд: Ожидать появления «правильного сотрудника», который за 3 рубля будет сразу опытный, сам разберется «в материале», будет сам выстраивать процессы в организации, отрабатывать ночами и вечерами проблемы, которые происходят от недостаточного количества штатных сотрудников и невыполнимых обещаний клиентов, в ущерб собственному здоровью, личной и семейной жизни. Обязанности свои выполнять без единой ошибки, . И главное - этом будет думать только о благе компании, и конечно же забыл, что крепостное право отменили в 1861 году … это потеря времени и денег. И просто остановитесь и подумайте, хотите ли вы работать по 12 часов в день в будни, подключаться в выходные, быть на связи 24/7, выполнять бесконечные рутинные задачи за зарплату, которой хватает, на аренду квартиры - студии, прости господи, 14 кв. м и один комплект одежды, чтобы ходить на работу? Именно хотеть, ведь есть все эти факторы, которые я перечислила выше. А почему тогда кто-то должен этого хотеть?

Зато как удобно после очередной неудачи с сотрудником сказать: «я же говорил/говорила!»

Всё это я написала к тому, что над привлечением и удержанием сотрудников надо работать и работать по-новому. «Какраньшия» осталась в прошлом навсегда.