Нужно ли вновь знакомить с правилами внутреннего трудового распорядка восстановленного по решению суда в должности работника. Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель вновь ознакомить работника, который был восстановлен по решению суда, с правилами внутреннего трудового распорядка, если в него были внесены изменения.

Ведомство напоминает, что статья 189 ТК РФ определяет правила внутреннего трудового распорядка, как локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Таким образом, работодатель обязан вновь ознакомить работника, который был восстановлен по решению суда, с правилами внутреннего трудового распорядка , если в него были внесены изменения.