SQN опубликовала российский индекс CEO. Предыдущее исследование вышло в 2023, и за это время российская экономика прошла путь от острого антикризисного режима к перманентной турбулентности. Давайте смотреть, как и на что это повлияло.

Data-driven подход в кадровой политике вывел рынок на новый уровень. Средний возраст CEO вырос до 53,7 лет. Выбор смещается в пользу управленцев 50+ и тем, кто уже проходил кризисы.

При этом запрос на опыт не отменяет высокую ротацию: 18% CEO назначены за последний год, а с 2022 года 60%+ компаний выборки уже сменили первое лицо.

В текущих условиях компанию чаще устраивает человек, который уже понимает систему изнутри, а потому 77% новых CEO – внутренние кандидаты. Их карьерный трек весьма длинный и в среднем занимает десятилетие+.

Если копнуть чуть глубже, то чаще всего это руководители функциональных вертикалей (более 50%), затем главы бизнес-юнитов (примерно 23%). Еще около 10% – люди с позиции операционного/исполнительного директора без закрепленной функции, и около 15% внутренних назначений связано с ролью основателя. Три главных источника новых CEO – финансы, стратегия/продукт и коммерция.

На данную позицию чаще идут люди, привыкшие работать с P&L и видеть всю цепочку от задумки до денег, а маркетологи и юристы на этой роли по-прежнему редкость 😊