Декабрь 2023. Обращается собственник IT-компании, просит нанять опердира. Его впечатлил мой ценник 35.000 (на тот момент). Честно говорю, что не работал с IT. И (на тот момент) не нанимал опердира. Он отвечает «я в тебя верю, погнали!»

За 3-4 месяца закрыл вакансию. Записал в портфолио успешный кейс.

Спустя 6 месяцев собственник просит меня скинуть скрины общения с ней и оффер, который мы делали. Зачем?

Он захотел ее уволить. Она требовала 6 окладов вперед. Получила отказ, подала в суд, что увольнение безосновательно. И что ее не оформили по ТК РФ.

В России 90% судов между сотрудником и работодателем выигрывает сотрудник. А она еще и мать-одиночка троих детей. Там вообще без шансов выиграть дело.

В итоге: - Сохранили в должности и оформили по ТК РФ - Начислили штраф и страховые взносы, отчисления в пенсионный фонд - Пришлось ей оплатить 6 окладов вперед, чтобы позже она ушла добровольно - Заставили оплатить все ее юридические расходы

Сумма набежала свыше 2 млн. Можно еще добавить потерянную прибыль за время ее неэффективной работы.