Могу только утешить - я бы тоже не прошла, но в силу иных причин😂

И даже знаю стандартные отмазки почему молодые мамочки (даже на удаленке) - плохие сотрудники.

1. Дети часто болеют; 2. Дети отвлекают; 3. ... а потом она пойдёт за вторым...

Добро пожаловать в ряды фрилансеров! Отмечу, что почти половина малого бизнеса - неугодный рекрутинговый неликвид.

Также отмечу, что самые яркие и нестандарные решения именно этот "неликвид" и выдаёт, потому что надо быть на голову выше конкурентов и на три головы выше дизайнеров из маркетинговых отделов Заказчиков.

Со своей колокольни отмечу, что молодые мамочки ни разу меня не подводили и не подставляли. Это честная сделка: ТЗ - результат - деньги. Ну а дети - цветы жизни, оставим их за скобками пошлого коммерческого процесса.

И позволю себе небольшой совет: поупражняться с видеоформатами, поскольку, объективно рынок переполнен граф. дизайнерами. В идеале, присмотреться к игровым движкам, тогда откроются двери и в геймдев, и в коммерческую разработку приложений, и к мультимедийщикам.