Мини-чеклист: как распознать «призрака» (и работодателю, и кандидату)

Признаки, которые обычно видны всем:

• вакансия висит месяцами и постоянно «обновляется» без движения;
• формулировки размытые, KPI и задачи как туман над болотом;
• нет конкретики по этапам/срокам/условиям;
• “срочно” и “вчера”, но решения не принимаются.

hh.ru, кстати, отдельно говорит о том, что вакансию могут разместить, не приняв окончательного решения, и предлагает оценивать такие объявления критичнее.

Вывод

Гост-вакансия — это как «приглашение на свидание, где столик забронирован, но ресторан ещё не построили». Да, вы можете так делать. Но потом не удивляйтесь, что ваш HR-бренд начинают обсуждать в жанре мистики.

Если персонал — это уже не задача, а сериал с продолжением — пишите в личку. Найдём, где сценарий сломан.