День добрый , конечно уже был пост про выгорание самих hr , но хотелось еще что то !

О инженерах и производстве. У меня впечатление, что в Сетке только маркетологи, рекрутеры, айти, сейлзы, и тонна инфоцыган

Хотелось бы узнать о том, почему рекрутеры не любят давать обратную связь/называть причины отказа, тем более после собеседований.

О том, для чего на самом деле HR задает вопросы и как действительно на них можно ответить. Например, часто вижу 2 проблемы: 1. Люди не понимают, почему их спрашивают про достижения целей или про кейсы, которые уже описаны в их резюме (вас проверяют на инициативность и умение брать ответственность, а кейсы - на правдивость. Мб вы кейс коллеги расписали, а сами не знаете как такую ситуацию решить, в диалоге всегда видно вранье). 2. HR не обучены, задают действительно неуместные и бессмысленные вопросы, потому что ни разу не открыли ни одной книги по HR и менеджменту. Почему? Потому что набирают с улицы и заставляют задавать вопросы, которые хочет знать руководитель (личные и нарушающие ТК).

Где эффективно искать узких специалистов?

Мм.. может быть что-то про скилы?

Вот я задаюсь вопросом - имею первое высшее в экономике, второе в архитектуре. Что делась со силами из прошлого? Указывать ли вообще? Как адаптировать?

Мужчина HR? Кто ты воин?

Почему HR не ищет дизайнеров?

Топ 5 вещей на что HR обращает первое внимание в резюме, чтобы в первые 10 секунд оценить - интересен кандидат или нет (при условии, что резюме абсолютно релевантно поиску).

И далее топ 5 вещей, которые заставляют HR отобрать это резюме в шорт-лист.

Как реально найти работу.

О том, как грамотно писать вакансии (чтобы не просто "было", а работало). О, том как работать с площадками

Пожалуйста, кейсы, обмен опытом и именно ваши решения (успешные и не очень) — супер ценно!!

О ценностях HR. Сформировалось ощущение, что чем правдивее ты и искреннее говоришь о мотивации и демотивации, тем меньше шансов заинтересовать. Говори шаблонно и правильно, не заставляй нас к потоку твоих мыслей применять критическое мышление, не создавай проблем. Кажется, более 70% HR моложе 35 вообше не понимают то, о чем я вещаю им)

Как поменялся HR с приходом ATS и нейросетей. Что вообще HR сейчас делает при отборе. Как оценивает, кого звать, кого нет. Где и на каких площадках ищет. Как использует мёртвый HH (наверняка есть сценарии интересные)

Хотелось бы видеть честные рассказы о работающих решениях реальных проблем.

Хотелось бы больше видеть информацию о том, как прорабатывают различные ситуации с уже устроенными сотрудниками (когда у него начинается и/или активно развивается выгорание, внутренние конфликты, конфликты руководитель-подчиненный и т.д.). Просто чаще всего HR исчезает из жизни сотрудника после прохождения испыталки, и в случае проблем сидишь такой «а как быть?» что на месте линейного исполнителя, что будучи руководителем 🥲 И прямо хочется с примерами и разбором полетов

Рабочие советы как обойти HR.

О том на каких площадках размещать резюме и где реально искать работу. Из каждого утюга говорят что на hh много фейков, вакансий которые висят месяцами с откликами которые не просматриваются. Я сама не раз наблюдала как такие вакансии висят, улетают в архив, затем снова появляются. Где искать работодателя, который реально ищет сотрудника? 🤔

Я бы с кайфом почитала как работают с сотрудниками (социалка, плюшки, нематериальные поощрение, развитие) с конкретными кейсами и их результами.

Про найм все понятно, советами тут не поможешь, ситуация стремная

Контент по типу взгляд на одно и тоже действие эйчара-стажера-джуна-мидла-члена сд-гендира-собственника.

Ролевые игры с самим собой) забавные моменты.