✨Тренды HR-2026 Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ, hh.ru и Ancor опросили 3⃣8⃣2⃣ HR-директора, специалиста и руководителя бизнеса и выявили ключевые тренды.

✨Удержание персонала В 2025 году это был главный фокус. В 2026 году — компании больше не удерживают «всех подряд», а концентрируются на ключевых сотрудниках👍 ✨Производительность и операционная эффективность ✔️72,8% компаний делают на это ставку. ✔️KPI, оптимизация процессов, роботизация, упрощение моделей работы — всё ради внутренней эффективности. ✔️Фокус на результаты бизнеса.

✨HR-бренд Еще один тренд и фокус. Причина простая: сильный бренд работодателя позволяет: 🔜привлекать без гонки зарплат; 🔜экономить до 10–15% ФОТ; 🔜удерживать ценных сотрудников на 1–2 года дольше.

✨Наставничество возвращается 64,6% компаний будут развивать его системно, как быстрый и рабочий инструмент адаптации и передачи экспертизы — особенно для молодых сотрудников.

✨Цифровизация HR ИИ, боты, цифровые платформы — тоже тренд. НО! Проявляется слабо: не дают бюджеты и есть сложности с внедрением. При этом для крупного бизнеса — это уже вопрос выживания, а не моды 🤷‍♂️ ✨Дефицит линейного персонала никуда не делся Особенно в промышленности и ритейле.

🌐Источник: Ведомости, исследование ВШБ НИУ ВШЭ, hh.ru и Ancor

А какие HR-тренды 2026 года вы уже видите у себя в компаниях?

Пишите в комментариях — давайте сверимся 😉 Акимова про сильные команды

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки