За мнение могут не уволить, если опросник был анонимным и по проверенной методологии (у нас McLean&Company c 84 утверждениями и открытым вопросом). А главное в этом - ЧТО ДАЛЬШЕ сделает управление с этой информацией, будут ли трансформироваться и двигаться вперед с учетом информации или уберут в стол (надеюсь так не делают все же)

Достаточно гарантии - что за мнение о работе, не уволят:))) само по себе вовлечение не должно быть процессом который намеренно натягивают как сову на глобус, если условия работы в целом дают такую возможность, когда сотрудник испытывает естественное желание пройти опрос:) все выше описанное не будет работать, в силу изменения мышления людей, сейчас в целом выбирают наличие здоровой атмосферы в командах, подобные совету приведут лишь к "показной" статистике, и ни грамма правду в ней не будет