Есть опыт, который хочется стереть из памяти. Моя первая попытка уйти из большой устойчивой компании в «живой бизнес» обернулась попаданием в параллельную реальность. На собеседовании говорили о миссии, драйве и «семейной атмосфере». Не сказали только, что 70% зарплаты — в конверте, а «семья» — это про то, что вам будут рассказывать про истерики жены босса и его проблемы с детьми (сам босс, к слову). Мне-то зачем?

Правила игры выяснялись на ходу:

1. Ты — таксист семьи. Встретить-отвезти-купить-решить за личные деньги, потому что «так дешевле на целых 5 копеек». И все бы ничего, если бы не приказной тон и полное неуважение с ее стороны. 2. Ты — психотерапевт. Выслушивать исповеди босса о личной жизни. Молча. Это часть «лояльности». 3. Ты — кредитор. Одалживать у коллег деньги по его указке, чтобы купить билеты командировочным. 4. Ты — не человек. Зарплату (ту самую, серую) могут передвинуть на неделю, потому что «в июне 31 день, а это аномалия, мы платим по астрономическому календарю». Серьёзно.

Я не ушла сразу. Сначала думала — «неловко», «может, везде так?». Потом — «надо просто переждать, пока не пойму что делать».

А потом осознала главное: это не «плохой работодатель». Это полное отсутствие бизнеса как системы. Здесь нет процессов — есть настроение одного человека. Нет бюджета — есть его кошелёк. Нет команды — есть группа заложников, которые мирятся с этим ради конверта.

Я сбежала. Без героизма, с чувством глубочайшего стыда за то, что вообще согласилась на это. Но этот опыт стал моей главной вакциной против токсичности.

Он научил меня четкому правилу: если на этапе собеседования пахнет абсурдом — это не «особенность малого бизнеса». Это красная тряпка размером с парашют.

Или нужно было потерпеть ради "стажа"?