🧃 Мне дали 11 сетей. Сказали: «ну ты же опытный»
|||0000000000000026||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
🧃 Это было давно. Я тогда работал в одной компании — и уже в первый месяц понял: сейчас будет “приключение”.
Мне дали 11 сетей. И фразу уровня “всё будет хорошо”: — «Ну ты же опытный. Разберёшься». Без вводных. Без истории. Без «тут аккуратно, тут мины». Фикс Прайс. Чижик. Глобус. О’Кей. Самокат. Ароматный Мир. И ещё несколько, где до меня уже всё успели испортить. ──── Реальность выглядела так. 50% байеров сразу: — «У вас тут был п_з_ец. Не пишите». Остальные — молчат. Как будто ты им не письмо отправил, а долг напомнил. Монетка? Там даже «нет» не пишут. Там тишина уровня морга. Это не продажи. Это разбор чужих косяков без перчаток. ──── Но ладно. Я работаю. Где можно — вытаскиваю. Где нельзя — договариваюсь на будущее. По живым клиентам рост +5–7%. Подписано ещё +10 млн ₽ товарооборота в месяц. Не «потенциал». Не «если сложится». Подписано. И вот тут должно быть “молодец”. Но включается второй сезон сериала: завод думает, технологи “уточняют”, сроки съезжают, отгрузка не встаёт. Денег в отчёте нет. Зато есть человек, которого удобно спрашивать: «а где результат?» ──── И тут выходит собственник. Спокойный. Уверенный. С лицом человека, который сейчас скажет что-то важное. — «Ты много ходишь по коридору и звонишь». Я тогда завис. Б*я, а я должен как работать? Телепатией? Потому что я звоню туда, где меня не ждут. Где до меня люди пачками “не вывезли” — ровно потому, что их туда кинули так же: «ну ты же опытный». ──── Потом включают лупу. — «У других оборот 5. У тебя 2». Про +10 млн подписанных — молчат. Про завод — молчат. Про циклы — молчат. Лупа вообще штука удобная: увеличивает ровно то, что хочется видеть. ──── Я предлагаю выход: альтернативные каналы сбыта. Ответ мгновенный: — «А почему ты не знаешь всю инфу?!» Причём по темам, к которым я вообще не отношусь. Я это говорю спокойно. А в ответ — взгляд “ты сейчас серьёзно?”. ──── Финальная фраза собственника я запомнил дословно: — «Можно уволить. Можно уйти. Но это ничего не решит». И вот тут всё стало понятно. Им не нужен результат. Им нужен крайний. Тот, кто в поле. Тот, на кого можно давить, когда внутри всё буксует. ──── Я тогда работу не бросил. Я продолжил тянуть. Но параллельно начал искать новую. Без истерик. Просто потому что понял: я люблю сложные продажи, но я больше не хочу работать там, где людей используют как заглушку для хаоса. ──── 📌 Вывод: Если тебе дают хаос и сверху включают лупу — это не рост. Это кастинг на роль крайнего.
💬 Вопрос в комменты: У тебя было место, где ты понял: проблема не в работе, а в тех, кто сверху?
