Компании перестали уговаривать сотрудников остаться
Рынок труда снова меняет правила. Контрпредложения, повышения и эмоциональные уговоры всё реже встречаются на заявление об уходе.
Работодатели взяли курс на сдержанность!!!
Новые цифры новой нормальности:
1. Пик лояльности (2024).
Каждая четвертая компания готова была отговаривать почти любого сотрудника.
2. Селективный подход (2026).
Фокус сместился, теперь 74% бизнесов удерживают только ключевых игроков. Каждая шестая компания (16%) полностью отказалась от практики переубеждения.
На основе исследования SuperJob, январь 2026
· 29.01
На самом деле, мой почти 30-летний карьерный опыт показывает, что удержать сотрудника всегда значительно дешевле, чем заменить. На место одного опытного обычно берут 2х, плюс потери в результатах на период, пока новички адаптируются и выйдут на прошлые показатели. Просто это никто не считает обычно, поэтому так легко отпускают.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 29.01
Иррациональность присутствует, когда работодатель не берет в бизнес-модель расчёт потенциальных издержек от ухода опытных работников.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён