Меня попросили прокомментировать применение психологических тестов на собеседовании. В частности, проективных, к которым относятся рисуночные методики и вопросные. Что хочу сказать…

Несмотря на их кажущуюся легкость, доступность и информативность, они наиболее субъективны - их интерпретация полностью зависит от знаний, опыта и навыков проводящего тест, и наименее валидны. То есть, попросту мало достоверны. В психологическом исследовании, они всегда уточняются дополнительными методиками и наблюдениями. Кроме того, на их результаты могут повлиять как внешняя обстановка, так и сиюминутные переживания человека. Поскольку в них выгружается подсознательный материал, никто не может достоверно утверждать, о каком контексте ответов идет речь. И я не говорю уже о том, что для того, чтобы более-менее достоверно интерпретировать, например, тест рисуночный, психологу нужно потратить несколько часов на его качественный анализ. Что уж говорить о неспециалисте. Это во-первых.

Во-вторых, для проведения любых тестов нужно получать информированное согласие, лучше письменное. Но даже хотя бы в устном варианте до испытуемого должно быть донесено о цели исследования, объеме вопросов, кому будут переданы результаты, где, как и сколько они будут храниться. И человек должен иметь возможность отказаться.

Вообще, коллеги, не забывайте о золотом правиле “Стоп!”, при любом действии, которое воспринимается вами как некомфортное.

Конечно, по-хорошему, должны стать абсолютными табу “ложные” тесты - “Это была шутка”, и стресс-тесты без предупреждения. Понятно, что всё это сплошь и рядом нарушается, и тот, кто находится в более уязвимом положении, соглашается на разные злоупотребления и манипуляции в свой адрес со стороны, более уверенной в своем положении. Ну, а полиграф для найма, насколько я знаю, вроде даже вообще запрещен законом.

В обшем, я призываю быть уважительными друг к другу, и не играть в психологов-диагностов, если нет достаточной психологической подготовки. Диагностика, это отдельное и серьезное направление психологии.

Если есть вопросы или дополнения, обсудим в комментариях.