Все мы Кубернетисы короче, судя по картинке)

Ничего не понял. Вы 17 лет в IT и до сих пор джун? 🤔

Хе)) сисадмин с опытом в 17 лет, который захотел стать devops engineer🙂 на следующей неделе собираюсь выставить уже сисадминские резюме, уже честно надоело лабу шатать

Желаю вам удачи в поиске работы 💪

Благодарю!)

1) как и с ЕГЭ. Согласен. Уже 1000 раз это везде подсвечивалось 2) тоже согласен. Вранье это ответ на завышенные требования. Самое неприятное, что нанимающий сам не всегда знает кто ему нужен и с какими навыками 3) да, согласен. Не все должны перформить, кто-то должен пилить этот чертов монолит. И их вклад может быть весомей, даже без роста метрик, чем новые фичи.

Спасибо, что развернуто ответил 💜

Юля, спасибо

Честно говоря, я не понимаю, как оцифровать софт-навыки, а для управленца они самые важные. И навряд ли у кого-то вообще есть ответ на вопрос: «Кто он универсально хороший управленец?» 🤷

Есть интроектные методики. Но это не точные тесты. Можно, например, выбрать 4 ключевых маркера (те же процессники/результатники и ещё что-то добавить), и по ним оценивать в формате да/нет. Сами маркеры внутри компании декомпозировать на задачи и ожидаемые результаты. Тогда на тест-драйв будут попадать базово подходящие кандидаты. Детальнее по прикладным навыкам можно прогнать уже на реальных задачах за короткое время.

Ключевое «хороший управленец» Да, он какой? - ответ всегда будет разный, потомучто и компании и сами люди могут находиться на определенном уровне развития.

Тут поможет разобраться спиральная динамика, архитипы, типология личности 🤩 Мои любимые темы

Я бы про это почитал от тебя💜

Получается надо написать ) 💜

А в чём стресс руководителя и команды?

А какой стресс для соискателя, который решает тестовое, проходит 7 этапов, а к нему даже с "нет" не возвращаются 🤷

Для сотрудников стресс в том, что команда становится временно проходным двором. Приходит новенький, ты его косвенно бордишь, помогаешь в адаптации, а через неделю новый, а через неделю новый, а через 3 таких человека ты уже не подключаешься к новичку, потому что в этом нет смысла. Это и есть стресс для команды.

Так я и не говорю, что текущая система ок. Я думаю, что оптимально — оплачиваемые тестовые. Считай, что уже немного работаете с человеком, быстро видишь его в деле, но при этом еще не трат шь ресурсы на устройство и бординг.

Мб, переработка подхода к тестовым это вариант. Надо подумать 🤔

Виктория, хм, а в чём бординг состоит и почему он столько энергии отнимает? Есть база знаний, дорожная карта. Это можно автоматизировать. Можно официально добавить и оплачивать функцию бординга одному из команды. В конце концов чем это отличается от внешних воронок найма? Только внутри кандидат сталкивается с реальными задачами в контексте от профи, а не от рекрутёров. Да, нагрузка на команду растёт. Но можно продолжать тратить 600к-1млн на найм одного сотрудника, и растягивать его на 3 месяца, а человек всё равно уходит с испытательного. Если это устраивает, то ноль вопросов. И почему вы так уверены, что сокращенный найм - это обязательно вереница левых людей в отделе? У меня никогда такого не было. Обычно кандидаты оставались, и работали годами.

1) Не согласен. Я пару раз видел людей которые претендовали на сеньер позицию со своим 15 летним опытом. Правда, он все эти года на ворпрессе станички собирал 🤷 2) Согласен. Рынок работодателя. Из-за общего объёма сокращений, работодателю есть из чего выбирать. Я бы тоже предпочел челика из сбера при одинаковом наборе скиллов. 3) Действительно не школа, поэтому будь добр собрать свой ресурс. 4) Если вы имеете в виду что ее бездумно позаимствовали на западе, то согласен. 5) Это странный поинт. Как я понимаю, таких мировых практик нет 🤷

Спасибо, что развёрнуто ответил 💜

Не за что.

1. Так и станет понятно на этапе разбора навыков и коммерческого опыта, что челик ничего не знает. На моём примере: У меня всего 4+ опыта AQA коммерческого опыта. Но даже я уже забываю что такое A/B тестирование и другую теорию. Но посади меня за задачу - она будет выполнена по всем стандартам.

2. Увы :(

3. Спорно, люди не роботы, в жизни случится может всякое. Товарища уволили из за запоротой задачи. А все его мысли были о том что оказывается он не может иметь детей, расстроился сильно, расклеился. Работадателю было пофигу на этот факт.

4. Именно это и имею ввиду.

5. Потому что капитализьм сер (искажение слов не ошибка).