Если честно, эти запросы просто хреновая вакансия Таких требований быть не должно. Только конкретика. Условно говоря :" опыт руководителя группы продаж от 2 лет". А вот работа в условиях неопределенности это то, что ты никак не докажешь... Чушь конечно)

А почему от 2х лет?) Год не подходит? Как эти сроки определяют?

Это просто пример, который в голову пришёл) Чаще от двух, потому что как показывает практика года мало, чтобы выйти на стабильную эффективность и прочувствовать позицию. Но опять же, все зависит от позиции, сферы, количества задач и тд Например можно сравнить для наглядности двух сотрудников. Один сотрудник только год работал в компании на позиции руководителя, а второй вырос в компании до руководителя и отработал год. В общем, это все очень ситуативно

Ваши слова да в голову некоторым заказчикам))

К сожалению, все так и есть. Согласна с Вами. Но речь же не только про эффективность, как я сказала, сейчас как бы мы не хотели посмотреть всех кандидатов, заказчик просто откажется и мы вынуждены ставить жесткие рамки. Должно быть попадание 100 из 100. Стоит ли пойти в такую компанию? Не могу сказать однозначно. Не во всех компаниях от тебя надо все и сразу и бесплатно. В нашей компании сейчас на некоторых позициях рамки жесткие, но условия работы выгодные.

Но 100 из 100 невозможно. Это как требовать от тестировщиков 100% покрытия кода автотестами или объявить цель 0 багов в каждом релизе спустя месяц после найма команды. Абсолютистские требования это абсолютное зло. Иногда эти 100 из 100 просто смех: в обязательные требования к кандидату запихиваются ИНСТРУМЕНТЫ, изучение которых интуитивное и занимает минут 10 после запуска этого инструмента. Но при этом оно невозможно в свободное время, поскольку инструмент является исключительно энтерпрайз решением и позупать его без производственной необходимости в конкретном юрлице нет никакой возможности. KPI 100% это оч странный KPI, и я бы не стал с такими компаниями связываться.

Так я и не про kpi.. Но если возвращаться к тому, что я пытаюсь транслировать, то я же и не противоречу вашим словам. Мне то это тоже не нравится

На самом деле, при таком поиске и время теряется и деньги на вакансию, и возможно люди, потому что они загружены выше некуда из-за нехватки кадров и свалят быстрее из такой компании.

Ну почему же не про KPI, это буквально "ключевые показатели эффективности". Для вашего гипотетического нанимателя (которому надо 100 из 100) эти показатели у соискателя - соответствие его навыков требованиям вакантной должности. Мне отказывали по вполне маразматичным причинам - я руководил распределённой командой из 40, а не 50 человек) Но в таких граничных значениях 40 и 50 эквивалентны друг другу. Я мог бы понять когда в требованиях прописано минимум 100 человек в подчинении. А к тому что и Вам не нравится - я предлагаю предлагать компромисы - "подумайте, какие из заявленных требований можнг опустить из обязательных в желательные, чтобы не затягивать найм и не усугублять производственные процессы еще сильнее". Вот честно, не поверю что существуют владельцы бизнеса, готовые на риск остаться у разбитого корыта из-за завышенных требований.

Есть, к сожалению. Я с такими сталкивалась. Благо не в моей компании) Глупых людей сейчас больше, чем кажется ))) А причина и правда маразматичная, если не сказать похуже.

Глупые владельцы бизнеса и рукли это что-то новенькое. Самодурство это вечная проблема царьков, но не думал что это явление столь массовое.

И главное условие - чтобы закрыть эти дыры с нулевыми затратами ресурсов)