Вообще, опыт практически всех Олимпиад предполанает выбор в партнёры глобальных стаффинговых компаний, и это вполне понятно:

• Требуется в сжатые сроки обработать десятки тысяч анкет и оперативно закрыть тысячи позиций для временного проекта с пиковыми нагрузками.
• Помимо сиюминутного найма, профессионалы создают системы (как ЦОК в Сочи), которые решают долгосрочные задачи развития региона и рынка труда.
• Крупные HR-партнеры обладают продвинутыми системами массовой оценки, проверки и обучения, что критически важно для проекта такого уровня.
• Как показал пример Сочи, когда местных кадров недостаточно, стафферы могут эффективно привлекать специалистов со всей страны и даже из-за рубежа.

Короче, кроме самого спорта, Олимпийские игры — это проверка на прочность систем управления человеческими ресурсами. Ну а мы ждем начсала игр в Италии, хорошо, что OKKO выкупили права на трансляцию. П.С. На фото я и маленький Влад в 2014 года на Играх в Сочи))