Как чаще всего работает подход к поиску работы? «Ищу работу, а значит нужно резюме, потом это резюме разослать друзьям и разместить на hh, откликаться на вакансии или ждать приглашения на собеседование, пройти собеседование, получить предложение о работе, выйти на новую работу». Схема понятная и логичная. Но для повышения эффективности ее работы – можно доработать.

Шаг-мысль – «ищу работу» - оставляем.

А вот дальше шаг – «позиционирование». Что он в себя включает: 1. Исходя из своего опыта и пожеланий к деятельности (Вы многое умеете, но не всё хотите продолжать делать и т.д.) определяете целевую должность. Если опыт накоплен большой, то это может быть несколько должностей. 2. Описываете все свои ожидания от компании (должность, зп, занятость и т.д.). Все эти ожидания Вы ранжируете. У Вас получается образ «идеального» работодателя. Этих описаний также может быть несколько.

Пример того, что у Вас может получиться – должность – финансовый директор, ищу работу в компании с оборотом от ХХ млн. руб в год, отрасли/сферы - _____, _____, _____, в прямом подчинении – 1-3 человека, уровень компенсации - ____ тыс.руб. в месяц плюс ежегодный бонус в размере Х окладов.

Таких описаний может быть несколько. Можете менять должность, можете менять описание компании.

Далее – следующий шаг – «анализ рынка и своих компетенций». О нем – в следующем посте.)

Самый «печальный» подход к поиску новой работы – «да мне всё равно в какой компании работать и должность моя может быть и фин.директор, и фин.менеджер, и аналитик, главное, чтобы деньги во время платили». Это как «пойти туда – не знаю куда, найти то – не знаю что».)

Всегда на связи, Ольга (hr-zarubina.ru)