Подождите. Давайте за пример возьмем долю в квартире. Если мне принадлежит 50% квартиры, то я не могу продать эту часть без согласия (отказа от преимущественного права покупки) второго собственника оставшейся 50% доли. Так вот, сведения о наличии зарплаты принадлежат как Работодателю, так и Работнику, грубо говоря 50 на 50, по крайней мере, трудовой договор является двусторонней сделкой. Таким образом, уже на стадии его подписания обладателей становится как минимум ДВОЕ. Если один хочет разглашать, а второй - не хочет, будет ли это правомерно? Я думаю, что спорно.

Так же и наоборот: Работодатель и Работник согласовали в трудовом договоре, что Работник должен выполнять трудовую функцию в розовом купальнике (опустим вопрос о его сомнительном характере, так как пример необходим для того, чтобы показать баланс интересов сторон). По сути дела, информацией обладают как Работодатель так и Работник. Работодатель разглашает эту информацию, так как обладает ей, а Работник против, так как ему банально может быть стыдно. Сразу ведь хочется встать на сторону Работника? Но это, по сути, ничем не отличается от условий о заработной плате.

Таким образом, полагаю, что раскрывать конфиденциальную информацию подобного характера МОЖНО, при указанных в законе обстоятельствах: например, по требованию сотрудников правоохранительных органов в рамках возбужденного уголовного дела, или в рамках исполнения определения суда об истребовании доказательств и так далее. Тут ни одно соглашение о конфиденциальности, что бы в нем не прописали, не устоит. А в остальных случаях, без согласия ОБЕИХ сторон, нахожу разглашение подобной информации НЕЗАКОННЫМ (опять же с учетом условий, согласованных между Сторонами, если они не противоречат Закону в перечисленных выше случаях).

Пишу на уровне интуиции, конечно же, судебная практика здесь куда важнее, я ее пока что не изучил, между тем интересно бывает проверить свою интуицию, сделав свою ставку, прежде чем проверить результат.