Методы развития сотрудников

По данным исследования Brandon Hall Group, лишь 10–20% корпоративного обучения конвертируется в рост производительности на рабочем месте. Это значит, что большая часть обучающих программ не даёт ощутимого эффекта для бизнеса.

Это не проблема отдельных курсов или форматов — скорее дело в системном разрыве между обучением и стратегией.

Анна Забара, консультант Formatta, в блоге делится обзором форматов и рекомендациями по построению системного подхода к развитию, который: ✨начинается с диагностики ✨опирается на реальные задачи ✨поддерживается управленческими практиками

Читайте полную версию статьи по ссылке