Товарищи HR-менеджеры, у меня животрепещущий вопрос! Сколько раз вы тыкаете кандидата с напоминанием о встрече, прежде чем ее отменить по причине отсутствия ответа в чате?
напишите коммент
3 коммента
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 29.01
А сколько раз Вы готовы потом его тыкнуть, чтобы он вышел на работу?)))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 29.01
Ну я например когда подбираю себе мереджеров в отдел продаж-подключаюсь даже если человек не ответил мне на подтверждение до назначенного времени и не отменяю встречу, потому что договоренность есть договоренность. Практика не частая, но тем не менее.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 29.01
Яночка, я понимаю, о чем Вы. Безусловно, у каждого есть свои наработки. И они далеко не универсальны
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён