Исходя из личных наблюдений за рынком и трендами Компаниям нужны люди, которые будут повышать эффективность, т.е применять харды

Мне кажется, тут стоит определиться с термином, что такое "повышать эффективность" и как это работает. А потом можно будет порассуждать на тему влияния софтов и хардов.

Согласна, когда кажется, то точно нужно это делать)

Ваш ответ наглядно демонстрирует, что ценность софтов никуда не делась и не теряет свое влияние.

На основе личных наблюдений

Это фактическая картина. Идёт чёткое разделение на балаболов и профи.

Балаболы и профи. А гибкие навыки тут причем? Нельзя быть профи, который умеет мотивировать команду, грамотно выстраивать коммуникации для организации процессов? Опять же спектр профессий очень широкий)

Если коммуникация упирается в неспособность разработать и внедрить метрики, не важно какие уровни коммуникации у сотрудника / руководителя.

Сейчас форсмруется тренд на хардовых специалистов, компаниям нужны люди с опреленным набором приминимых инстументов и методов, чтобы эффективно закрывать боли

Я скорее вижу что к обязательному набору софтов, теперь нужны конкретные харды. Т.е ты не просто проджект, а умеешь и в аналитику (sql) и в продукт (jtbd) и т.д

Вот прям в точку) Если ты умеешь и в аналитику и в продукт, то сможешь быстро начать это делать, а софты уходят на второй план.