РАССКАЗАЛ РУКОВОДИТЕЛЬ

Одна компания. Два офиса. Один - в Москве, но головной - в Подмосковье. Там располагаются собственник (он же директор), бухгалтерия, первый склад, который обслуживает региональных дилеров. Московский офис работает с клиентами Москвы и области.

🔸 И вот тут начинается самое интересное. В Подмосковье зарплаты - 50-70 тысяч. Главный бухгалтер получает около 100–120 тысяч. В Москве - старт от 150 тысяч. Дальше 200, 300, 400, 500.

🌀Функционал? Работают все одинаково много. 🌀Ответственность? У всех своя, но не меньше.

И вот главный бухгалтер из Подмосковья начинает задавать вопросы. Почему мы здесь тянем не меньше, а разрыв - в разы? Почему «голова» компании стоит дешевле, чем «витрина»?

🔸Вопросы копятся. Разговоры становятся резче. Появляется тихая, а потом и не очень, вражда между офисами.

А дальше - корпоративы. Три-четыре раза в год все встречаются офлайн: 23 февраля, 8 марта, день рождения компании летом, осенью ещё один общий сбор.

И это напряжение буквально висит в воздухе.

Все улыбаются, поздравляют друг друга. Но внутри - сравнение, злость, ощущение несправедливости. Формально - одна команда, но по ощущениям - две разные компании с разной ценностью людей.

🔸И это извечный вопрос - справедливо ли, что в разных городах платят разные зарплаты при одном и том же объеме работ вопроси? Или нет?

🔸 А вы как считаете?