ex Sbertroika to …

В конце декабря я сменил место работы. Итого, фактически получилось, что бок о бок со СберТройкой я шел 3 года и это незабываемое время 🥺 люди, процессы, дедлайны и тот опыт, с которым я пошел дальше.

Именно путь в it у меня начался с этой компании. Было так, что я и увольнялся и переходил на совмещение, и снова возвращался, а люди приходили, уходили, приходили новые и снова уходили, в какой-то момент ты чувствовал себя стейкхолдером (старичком отдела). Здесь был и рост скиллов, должности, зарплаты. Как мне сказала одна коллега «Саша, куда ты уходишь, думаешь там будет лучше? Бардак везде», на что я ответил «Бардак везде, но деньги разные».

Да и на самом деле деньги это один момент, сам по себе рост как специалиста идет за счет смены всего к чему привык. По насмотренности к другим, более скилловым ребятам я вам скажу, что они меняют компании ну в среднем 1,5 - 2 года и причем какие-нибудь бигтехи, где думаешь там же можно расти как хочешь и по отделам, и по должностям, а нет они меняют и я вижу что это делает их сильней и востребованней на рынке.

Еще в качестве ментора я общаюсь с разным грейдом специалистов, в том числе у меня есть вип-студенты, у которых стаж работы в it около 10-15 лет и вот большая разница, если человек работал например на одном месте лет 8, вот слушаю его и чувствуется, что он засиделся там, т.е. условно делал какие-нибудь отчеты, тратил на это 2 часа в день, получал свою зарплату (так сказать лутал ее) и радовался жизни. Вроде бы и хорошо, но сам прогресс остановился давно и когда разговариваешь, видишь, что на любой вопрос он отвечает «да у меня опыта вон сколько», а по факту за то какие сейчас технологии и как строится архитектура он не знает, не знает современных подходов.

Я по факту учусь каждый год, это я бы сказал необходимость в it. Сейчас применять нейросети это уже как база. И есть большая разница кто просто видит это как панацею, часть из этих людей думают, что это с помощью них люди тупеют и обходят их стороной, другая часть считает, что готовы стать в it хоть кем угодно и выполнять всю работы с помощью ai, а я скажу и те и те неправы. Здесь нужна золотая середина, баланс в ее использовании.

На новой работе сейчас у меня так: пришел, ты новенький, твой начальник новенький и то как работает сейчас все в компании спросить не у кого, нужно самому разобраться во всех процессах, запросить доступы и поддерживать архитектуру. Дак вот, ровно через неделю у меня накрылся прод, сервер с кликом упал по allocated memory, абсолютно все даги слетели в ошибку, дэшборды потеряли свою актуальность, канал с алертами начал сыпать тысячей сообщений, а менеджеры начали трубить во все каналы и тегать тебя с вопросом «когда все будет работать?» Вот и представьте мой онбординг 😂 Прошла еще неделя и я все восстановил в штатный режим ✅

Дак вот, про обучение…..конечно же я уже определился, что качать именно мне, но с вектором в будущее, а пока вот присматриваюсь, что мне предлагает Тинькофф, что думаете, стоящий материал? 😂⬆️