Когда ты более 20 лет проводишь собеседования, а потом сама становишься кандидатом. Я давно не была по ту сторону стола. Обычно именно я изучаю резюме, задаю вопросы, киваю, отмечаю про себя: «Сильный кандидат», «Не хватает экспертизы», «Потенциал есть». А тут — я в приёмной. Руки сложены, улыбка сдержанная (стараюсь не переигрывать). На мне «кадровая» небелая блузка — ну, вы понимаете: символ профессионализма, даже если на деле она скорее черная. Встреча Менеджер по подбору — спокойная, собранная, сразу видно: свой человек. Короткий разговор — и вот я уже в кабинете директора. Она — женщина. Сидит прямо, смотрит внимательно, не торопит. В глазах — интерес, а не формальность. Начинаем говорить о работе. Она спрашивает про автоматизацию, цифровизацию кадров. Я втягиваюсь: рассказываю про КЭДО, 1С, нейросети, воинский учёт. И вдруг замечаю: говорю с огоньком. Не «отчитываюсь», а делюсь тем, что действительно волнует. Она кивает, задаёт уточняющие вопросы. Не перебивает, не пытается поймать на ошибке. Просто слушает — и слышит. В этот момент я понимаю: мне с ней работать хочется. Не из‑за должности, не из‑за зарплаты, ну тут я переигрываю)). А потому, что чувствуется: здесь можно не притворяться, а делать дело. После собеседования Выхожу из офиса с тёплым чувством. Не эйфорией, нет. А именно теплом — как после разговора с тем, кому доверяешь. Люди понравились. Процессы интересные. 600 человек в штате — это вызов. А я вызовы уважаю. Сейчас меня проверяет служба безопасности. Сижу, жду, и в голове крутится: «А вдруг в анкете ошиблась? А вдруг позвонили в мой первый универ и спросили, почему я так и не защитила диплом по литейному делу?» (Шучу, конечно. Защитила.) Но если СБ одобрит — я готова. Даже если робею. Даже если блузка не совсем белая. Готова. #кадровикитожлюди #первоесобеседованиеза10лет #робостьэтоздорово #пластикаокон #ищюработудушой #астанавитесьменяужехочетсякработать